公司能否裁掉15年的员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下是可以进行裁员的，这些情况包括但不限于：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 如果公司符合上述合法裁员的条件，并且按照法定程序进行裁员（如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司是有权裁掉包括15年员工在内的任何员工的。但需要注意的是，对于工作年限较长的员工，公司在裁员时可能需要支付更高的经济补偿。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果公司不符合上述合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为就是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝被裁，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 特别是对于工作年限长达15年的员工，他们往往对公司有着深厚的感情和贡献，如果公司非法裁员，不仅会对员工造成经济上的损失，还会对其心理和情感造成极大的伤害。因此，公司在裁员时应当更加谨慎和负责。

3. 特殊保护情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果员工符合这一特殊保护条件，公司是无权裁掉他们的。

建议：

• 如果你作为被裁员工，首先应当了解公司裁员的具体原因和程序是否合法。如果认为公司的裁员行为非法或不合理，你可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，在裁员前应当仔细评估公司的实际情况和裁员必要性，确保裁员行为符合法律规定和程序要求。同时，对于工作年限较长的员工，应当给予更多的关注和尊重，尽量通过协商、调解等方式解决裁员问题，以减少不必要的法律纠纷和负面影响。

总之，公司能否裁掉15年的员工取决于多种因素，包括裁员的合法性、程序性以及员工的特殊保护情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。