结论前置：员工工作满15年并非不能被裁员，但用人单位在裁员时必须严格遵守法律规定，特别是对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位需给予特殊保护，不得随意裁员。

1. 合法裁员的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使员工工作满15年，只要双方达成一致，劳动合同即可解除。
   • 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • 经济性裁员：当用人单位面临如企业破产法规定的重整等特定经济困境，需要大规模裁员时，在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告裁减人员方案并实施。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以此为由将其裁员。

2. 违法裁员的后果：

   • 若用人单位没有合法理由，随意裁员工作满15年的员工，即构成违法裁员。违法裁员的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法裁员，应获得30个月工资的赔偿金。

3. 特殊保护措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。

4. 建议与注意事项：

   • 员工方面：应充分了解自己的权益和义务，包括劳动合同的内容、劳动法的相关规定等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。若遭遇违法裁员，应及时收集证据并寻求法律援助。
   • 用人单位方面：在裁员时必须严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和合理性。对于符合特定条件的员工，应给予特殊保护，以维护劳动关系的和谐与稳定。

综上所述，员工工作满15年并非不能被裁员，但用人单位在裁员时必须严格遵守法律规定，特别是对于符合特定条件的员工需给予特殊保护。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。