工作15年并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位辞退员工必须遵循法律规定，否则可能构成违法辞退。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：员工因贪污受贿被司法机关追究刑事责任，用人单位可以立即辞退该员工，且无需支付任何补偿。

2. 经济性裁员：

   • 在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 例子：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减部分员工以维持运营，此时可以依法进行经济性裁员。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 例子：员工因个人原因希望提前离职，与用人单位协商后达成一致，双方签订解除劳动合同协议。

二、违法辞退的情况及后果

1. 违法辞退的定义：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法，就构成违法辞退。

2. 违法辞退的后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 例子：员工在公司工作了15年，月工资为10000元。如果公司违法辞退该员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为\(2 \times 15 \times 10000 = 300000\)元。

三、针对你工作15年的特殊情况

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，员工在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。如果你已经与公司签订了无固定期限劳动合同，那么公司辞退你时需要更加谨慎，必须确保有合法理由且程序合法。
• 经济补偿和赔偿金：由于你工作年限较长，如果公司合法辞退你（如经济性裁员或协商一致解除劳动合同），你需要关注经济补偿的计算和支付；如果公司违法辞退你，你有权要求支付较高的赔偿金。

建议：如果你面临被辞退的情况，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。