结论：在国企工作15年的员工，在符合法律规定的情形下，是可以被辞退的。但需注意，存在对特定员工的特殊保护规定，且辞退程序必须合法。

详细分析：

1. 可被辞退的情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，无论工作年限多长，国企均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退的例外：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了非过失性辞退的情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，但若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，则用人单位不得依据此条解除劳动合同。然而，这并不意味着所有工作满15年的员工都不能被非过失性辞退，只是在此特定情形下受到保护。
   • 经济性裁员的例外：同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在经济性裁员时，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得依据此条解除劳动合同。但经济性裁员本身并不因员工工作年限长而完全禁止，只是在此特定员工群体上有所限制。

2. 特殊保护规定：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在保障其职业稳定性和退休前的经济来源。

3. 辞退程序的合法性：

   • 无论何种辞退情形，用人单位都必须遵循合法的辞退程序。这包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、确保辞退理由的合法性与合理性，以及遵守劳动合同中的相关条款。若辞退程序不合法，即便辞退原因符合法律规定，辞退行为也可能被认定为无效，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。

4. 综合考量因素：

   • 在具体判断国企员工工龄满15年是否可被辞退时，需综合考虑劳动合同的具体条款、辞退的原因、辞退程序的合法性以及是否存在特殊保护规定等因素。例如，若员工存在严重违反规章制度的行为，即使工作年限长，用人单位也有权解除劳动合同；反之，若员工无过错且符合特殊保护条件，则用人单位不得随意辞退。

建议：

• 对于国企员工而言，应了解自身权益和特殊保护规定，遵守用人单位的规章制度和劳动合同条款，以维护自身职业稳定性。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规和程序要求，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

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