结论前置：国企员工工龄满15年，在符合法律规定的情形下是可以被辞退的，但需注意特殊保护规定及合法的辞退程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、可以辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某国企员工因私自挪用公司资金被依法追究刑事责任，此时公司有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，用人单位可因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形解除劳动合同。比如，某国企员工因长期患病，医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排了其他岗位，但该员工仍无法胜任，此时公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。例如，某国企因市场环境变化，生产经营出现严重困难，需要进行裁员以维持运营，此时公司可按照法定程序进行经济性裁员。
二、辞退限制与特殊保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，若存在上述过失性辞退的情形，用人单位仍可解除合同。比如，某国企员工工龄满15年且距法定退休年龄不足5年，但该员工因严重违反公司规章制度，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、辞退程序的合法性
- 无论何种辞退情形，用人单位都必须遵循合法的辞退程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿（如适用）、确保辞退理由的合法性与合理性，以及遵守劳动合同中的相关条款。若辞退程序不合法，即便辞退原因符合法律规定，辞退行为也可能被认定为无效。例如，某国企在辞退员工时，未提前三十日书面通知，也未支付经济补偿，此时该辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、经济补偿的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
- 示例：某国企员工工龄满15年，月工资为8000元（当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿为15 × 8000 = 120000元。若该员工月工资为20000元（高于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为12 × (5000 × 3) = 180000元（因最高不超过十二年，所以按十二年计算）。
五、员工的维权途径
- 若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企员工工龄满15年并非绝对不可被辞退，而是需在严格遵守法律法规的前提下，根据具体情况进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。