在事业单位上班十五年，并非绝对不能被辞退，是否辞退取决于具体情形和法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、不能被辞退的常见情形
连续工作满10年且距退休不足10年：
- 若您在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，同时您提出订立聘用至退休的合同，事业单位有义务与您签订此类合同。在此情况下，除非您存在严重违反单位规章制度或其他法定辞退情形（如严重失职、违法犯罪等），否则事业单位一般不能随意辞退您。
旷工未达辞退标准：
- 若您连续旷工不超过15个工作日，或1年内累计旷工不超过30个工作日，事业单位通常不能以旷工为由解除聘用合同。这为您提供了一定的容错空间，确保非极端情况下的工作稳定性。
年度考核问题：
- 如果您年度考核不合格但同意调整工作岗位，或者虽然连续两年年度考核不合格但未出现其他严重违规情况，事业单位也不能仅以此为由辞退您。这要求事业单位在考核不及格时，应首先考虑调岗等补救措施。
二、可以被辞退的常见情形
旷工超标：
- 一旦您连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同，即进行辞退。这是对工作纪律的严格把控，也是保障单位正常运行的必要措施。
年度考核不达标且不同意调岗：
- 若您年度考核不合格且拒绝接受岗位调整，或连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这一规定既体现了对工作人员绩效的要求，也保障了单位的用人自主权。
严重违反规章制度或失职渎职：
- 如果您严重违反事业单位的规章制度，或存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害，单位有权依法依规进行辞退。这表明，对于工作人员的违法违纪行为，单位将采取零容忍态度。
被追究刑事责任：
- 如果您被依法追究刑事责任，单位将立即与您解除聘用关系。
三、辞退程序与补偿
- 程序：事业单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并说明辞退理由，听取员工的陈述和申辩等。
- 补偿：若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特别说明
- 无论您是否满足上述不能被辞退的条件，一旦您出现严重违反事业单位纪律、失职渎职、违法犯罪等严重情形，事业单位均有权依法依规进行辞退。
- 在实际操作中，如遇争议或疑问，建议您及时向我咨询，以获取准确指导。
综上所述，事业单位在辞退工作人员时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，您也应自觉遵守单位纪律和法律法规，维护良好的工作环境和氛围。