事业单位的临时工干了十五年，能否被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与用工关系：

   • 首先，需要明确的是，即使是事业单位的临时工，如果双方签订了劳动合同，那么该合同就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，用人单位在辞退员工时，必须遵循合同中的约定以及法律的相关规定。
   • 如果临时工与事业单位之间形成了事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也不能随意辞退员工，而应依法进行。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果事业单位没有合法理由，仅因临时工工作了十五年就想要辞退，那么这种行为是违法的，临时工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 工作年限与赔偿：

   • 如果临时工在事业单位工作了十五年，且被非法辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，临时工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果临时工工作了十五年，那么其应获得的经济补偿至少为十五个月的工资。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如事业单位因改革、裁员等原因需要辞退员工。在这种情况下，即使临时工工作了十五年，如果符合法律规定的裁员条件，且用人单位按照法定程序进行了裁员，那么这种辞退可能是合法的。但即便如此，用人单位仍需支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你作为临时工，在事业单位工作了十五年且面临被辞退的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

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