结论前置：工作10年以上的临时工并非绝对不能被辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》的相关规定。在符合法定条件下，用人单位可以合法辞退；否则，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果临时工严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小李在某单位做临时工已连续十年，但近期因多次无故旷工，单位欲辞退小李。在此情况下，由于小李的行为已构成严重违反用人单位规章制度的情形，因此单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定情形下的经济性裁员：
- 尽管《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 举例：某公司因市场变化导致经营严重困难，需要裁减人员。其中，包括一名在该单位连续工作十年的临时工小张。公司按照法定程序进行了经济性裁员，并向小张支付了相应的经济补偿。在此情况下，公司的辞退行为是合法的。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小王在某单位做临时工已连续十年，且工作表现一直良好。但近期，单位因新领导上任，想要更换部分员工，于是决定辞退小王。在此情况下，由于单位没有法定理由辞退小王，因此构成违法辞退。小王有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。建议用人单位在面临此类问题时，仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保辞退行为的合法性和合理性。
四、劳动者的应对措施
确认劳动关系性质：
- 收集工资支付记录、考勤表、工作证等证据，证明实际工作年限及劳动关系存续状态。
- 若未签订书面合同，可主张自满一个月起至一年内的双倍工资差额（但需注意时效问题）。
协商与调解：
- 与用人单位就补偿方案进行协商，要求依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 可通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好所有能证明劳动关系及工作年限的材料（如银行流水、社保缴纳记录、工作邮件等），并注意电子证据的备份与公证，避免数据丢失或被篡改。同时，也要关注时效问题，确保在法定期限内提出仲裁申请或诉讼。
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