结论：在国企工作五年以上并不意味着绝对不能被辞退，是否可以被辞退需根据具体情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 特殊保护情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于仅工作五年以上的员工，除非他们同时满足距法定退休年龄不足五年的条件。
   • 另外，如果员工在国企连续工作满十年，或在特定条件下（如国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形）续订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着员工不能被辞退，只是单位在解除合同时需有法定理由，否则可能构成违法解除。

2. 可被辞退的情况：

   • 严重违规或失职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，国企均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 协商一致或劳动者主动解除：根据该法第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这些情况下解除劳动合同不受工作年限的限制。
   • 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 综合考量：

   • 国企职工是否可以被辞退，并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。因此，不能简单认为工作达到一定年限后就不能被辞退。

法律建议：

• 对于国企员工而言，无论工作年限多长，都应遵守用人单位的规章制度和法律法规，保持良好的工作态度和表现。
• 如果员工面临被辞退的情况，应首先了解辞退的理由和依据，判断是否合法合规。如果认为辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。避免因违法辞退而引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 如果员工因严重违规或失职等行为被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明其违规行为或失职行为的存在和严重性，则员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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