在国企中，并不存在工作满一定年限就绝对不能辞退的规定。员工是否可以被辞退，需综合考虑多种因素，包括工作年限、行为表现、工作态度及是否违反相关法律法规等。以下是对相关法律知识点的详细阐述：
一、特殊保护情况
工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护。例如，一位在国企工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年的员工，如果他没有严重违反公司规章制度或造成重大损失，那么公司就不能依据上述条款辞退他。
无固定期限劳动合同：
- 劳动者在国企连续工作满十年，或在国企初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形，续订时可签订无固定期限劳动合同。虽然签订此类合同不意味着不能被辞退，但单位解除合同需有法定理由，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。比如，一位在国企连续工作了12年的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同，如果公司没有合法理由就辞退他，那么这位员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
二、可被辞退的情况
严重违规或失职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，国企均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，一位国企员工多次违反公司规定，私自将公司机密文件泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失，那么公司就有权辞退他，并且不需要支付经济补偿。
协商一致或劳动者主动解除：
- 根据该法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，根据第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），此情况下解除不受工作年限限制。比如，一位在国企工作了5年的员工，因为个人发展原因想要离职，他只需要提前30天向公司提交书面离职申请，公司就不能阻止他离职，并且也不需要支付经济补偿（除非公司有额外约定）。
三、综合考量与建议
国企职工是否可以被辞退，并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。因此，不能简单认为工作达到一定年限后就不能被辞退，而应依据具体法律规定和实际情况进行综合判断。
对于员工而言，了解自身权益至关重要。如果遇到不当辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。同时，也建议员工在工作中遵守公司规章制度，积极履行工作职责，以维护良好的劳动关系。
对于国企而言，在辞退员工时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，可能会面临法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。