1. 核心结论：在我国，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退。是否可以被辞退，主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。特别是对于那些符合特定条件的员工，如连续工作满十年或十五年且距退休不足五年的老员工，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎。

2. 关于签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系相对稳定，用人单位不能随意辞退。例如，小张在某公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与他订立无固定期限劳动合同，不能随意解除。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：同样依据《劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。这也为劳动者提供了一定的就业保障。

3. 不得辞退的法定特殊情形：

   • 连续工作满十五年且距退休不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的理由解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护。
   • 其他特殊保护情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情形下，用人单位同样不得随意辞退员工。

4. 可以辞退的情形：

   • 尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

5. 总结与建议：

   • 综上所述，我国关于“工作几年后不能辞退”的问题并非一成不变，而是依赖于具体的法律法规和员工的实际情况。对于满足特定条件的员工，如长期服务或处于特殊保护状态的员工，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。
   • 作为劳动者，应了解自己的权益和保护条款，当遇到用人单位随意辞退的情况时，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律法规，确保合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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