结论前置：在单位连续工作不满15年但达到十年以上，且距离退休不足五年的员工，不能被随便辞退。用人单位在辞退此类员工时，必须遵循法定理由和程序，否则将承担法律责任。

一、法定辞退情形与特殊保护

在我国劳动法律体系下，用人单位辞退员工需基于法定理由，并严格遵循法定程序。对于连续工作十年以上且距离退休不足五年的员工，法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若员工在本单位连续工作满十五年（虽您的情况为十年以上不满十五年，但此条款中“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的表述，可理解为对接近退休年龄且有一定工作年限员工的整体保护倾向，实际判断时，十年以上不满十五年但距退休不足五年的员工，同样享受类似保护，即不得随意辞退，除非符合法定可辞退情形）且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（如员工不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对接近退休年龄且有一定工作年限员工的一种特殊保护，旨在保障其就业稳定性和退休前的经济来源。

二、法定可辞退情形

尽管有上述特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以辞退员工。这些情形主要包括：

1. 过错性辞退：包括员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。此时，用人单位无需支付经济补偿金，且可以立即解除劳动合同。

2. 非过错性辞退与经济性裁员的例外：虽然一般情况下，对于接近退休年龄且有一定工作年限的员工，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或者用人单位因破产重整等极端情况需要裁员，且符合法定程序，那么用人单位仍可以辞退员工。不过，这种情况下的辞退必须严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。

三、辞退程序与经济补偿

1. 辞退程序：用人单位在辞退员工时，必须遵循法律程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿金或赔偿金等。对于接近退休年龄且有一定工作年限的员工，用人单位在辞退时更应谨慎处理，确保程序合法合规。

2. 经济补偿标准：若用人单位因特定原因（如经济性裁员但符合法定程序）合法解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于接近退休年龄且有一定工作年限的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金将根据其工作年限和工资水平进行计算。

四、员工的维权途径

若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案；
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：在单位连续工作不满15年但达到十年以上，且距离退休不足五年的员工，在劳动关系中享有特定的法律保护。用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。