结论：干满十年且距离退休不足五年的员工，并非绝对不能被辞退，但受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退。具体能否辞退，需根据辞退原因及是否符合法定情形来判断。

详细分析：

1. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的规定解除劳动合同。这一保护旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。
   • 举例：假设一位员工在某企业连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有4年，此时企业因经营困难需要裁员，但该员工并不存在严重违反企业规章制度等过错行为，那么企业就不能依据经济性裁员的规定辞退该员工。

2. 可辞退情形：

   • 尽管上述员工享有特殊保护，但如果他们存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。
   • 举例：如果上述员工在工作中严重失职，导致企业遭受重大经济损失，且该行为被企业规章制度明确列为可辞退的情形，那么企业就有权辞退该员工。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)，其中工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

建议与指导：

• 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及是否存在可辞退的法定情形，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。