在单位工作期限满10年的员工，公司不能随意辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，一旦员工在单位连续工作满10年，除非存在法定事由，否则公司不能随意辞退该员工。

2. 可以辞退的法定情形：

   • 尽管员工在单位工作满10年，但在特定情形下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，但需提前通知或支付代通知金）以及经济性裁员（需符合特定条件，并优先留用签订较长期限劳动合同的员工）。

3. 不得辞退的情形：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一限制旨在保护老员工的权益。

4. 辞退的程序和补偿：

   • 用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，并可能需要根据工作年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，单位不能随意辞退工作期限满10年的员工。若需辞退，必须符合法定事由，并遵循相应的程序和补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。