员工在单位干满五年以上并不能随便被单位辞退。辞退员工是否合法以及是否需要支付经济补偿，主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需支付经济补偿金的情形

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金的情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位也需要支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工在单位干满五年以上，用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

三、特殊情形下的补偿

如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等），用人单位也需要支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：假设员工在单位工作了6年，月工资为10000元，如果用人单位合法解除劳动合同，需要支付的经济补偿金为6个月工资，即60000元；如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即120000元。

综上所述，员工在单位干满五年以上并不能随便被单位辞退。如果用人单位要辞退员工，必须符合法律规定的情形，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。