在单位干满5年，并不意味着单位不能辞退你，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：如果你在工作中严重违反了公司的安全规定，导致公司遭受重大损失，公司有权辞退你，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 例子：如果你因长期患病无法从事原工作，且公司无法为你安排其他合适的工作，公司在提前通知你或支付一个月工资后，可以辞退你。但这种情况下，公司需要支付你经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位没有法定理由，或者未按照法定程序辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。
- 例子：公司仅仅因为你在单位干满了5年，就认为你“年纪大了”或“效率低了”而辞退你，且没有提供任何证据证明你存在过失或不能胜任工作，这就可能构成违法解除劳动合同。
三、经济补偿的计算
- 如果用人单位合法辞退你，且符合支付经济补偿的条件（如无过失性辞退），经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：如果你在单位工作了5年，月工资为5000元，那么公司合法辞退你时，需要支付你5个月工资的经济补偿，即25000元。
四、建议
- 如果你被单位辞退，且认为辞退不合法，你可以先与单位协商，要求单位说明辞退理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。