在一个单位工作满五年并不能直接退休，退休的主要条件与法定退休年龄和养老保险的累计缴费年限相关，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、退休的主要条件
法定退休年龄：
- 一般情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（不同行业、岗位可能存在差异）。
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计工作年限符合规定的，也可提前退休。
养老保险累计缴费年限：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
- 这里强调的是“累计缴费年限”，并不要求在同一个单位工作满一定年限。即使在多个单位工作，不同单位的缴费年限也是累计计算的。
二、工作年限与退休金的关系
虽然工作年限不是决定能否退休的因素，但它可能会影响退休金或养老金的数额。一些地区或单位可能有额外规定，对于连续工龄或累计工龄达到一定年限的劳动者，在退休时可以享受更高的养老金待遇。然而，这并不构成退休的必要条件。
三、特殊情况下的退休规定
特殊工种退休：
- 对于从事井下、高空、高温等对身体健康有害的工作，退休年龄可能会提前，但同样需要满足一定的工龄和社保缴纳年限要求。例如，高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等。
因病或非因工致残退休：
- 若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且累计缴费满15年，亦可办理退休；若未达到上述年龄但缴费满15年，则可办理退职。
四、劳动合同法的规定与退休的关系
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同，但这与退休条件并无直接关联。这一规定主要是为了保护长期服务于同一用人单位的劳动者的权益，确保他们不会因合同到期而被随意解雇。
五、建议与总结
关注法定退休年龄和社保缴纳年限：
- 劳动者在规划自己的职业生涯和退休计划时，应重点关注法定退休年龄和社保缴纳年限这两个核心要素。
了解特殊退休规定：
- 对于特殊工种或健康状况不佳的劳动者，应关注相关的特殊退休规定，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询当地社保部门或单位人事部门：
- 由于退休政策可能因地区或单位而有所不同，建议咨询当地的社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，退休并不取决于在某个单位工作了多少年，而是主要取决于劳动者的年龄和社保缴纳年限。因此，您无需过分关注在某个单位的工作年限，而应更多地关注自己的法定退休年龄和社保缴纳情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。