核心结论：
法律分析：
一般规定： 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由《中华人民共和国社会保险法》及相关规定确定。通常情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定并未将工作年限作为提前退休的直接依据。
特殊规定： 尽管一般规定如此，但某些特定情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形，可能存在提前退休的规定。然而，这些规定通常要求满足一定的条件，如工作年限、健康状况等，并且需要经过相关部门的审批。即便如此，这些提前退休的条件也并非单纯基于“在一个单位干够十年”这一因素。
律师观点：
工作年限与退休年龄无直接关联： 工作年限是衡量员工对单位贡献和忠诚度的一个重要指标，但它并不是决定退休年龄的直接因素。退休年龄的设定更多是基于国家政策、社会保障需求以及员工健康状况等多方面的考虑。
提前退休需满足法定条件： 如果员工希望提前退休，必须仔细研究并了解国家及地方关于提前退休的具体规定。这些规定通常涉及工作年限、健康状况、工作性质等多个方面，并且需要经过严格的审批程序。因此，不能简单地认为在一个单位干够十年就可以提前退休。
律师建议：
了解退休政策： 如果您对退休政策有疑问或希望了解更多关于提前退休的信息，建议您查阅国家及地方的相关法律法规和政策文件，或者咨询当地的社会保险部门或人力资源部门。
规划职业生涯： 退休是职业生涯的一个重要阶段，建议您在职业生涯早期就开始规划退休生活，包括了解退休政策、积累退休资金、培养兴趣爱好等。这样，当退休时刻到来时，您将能够更加从容地面对这一变化。
如有疑问，直接咨询： 如果您在退休政策或职业生涯规划方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。