新劳动法下，工作满五年的员工并不能直接获得免于被辞退的保护。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同解除的一般情况
- 协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这不受工作年限的限制。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。这些情形的适用也不受工作年限的影响。
二. 特殊保护规定
- 虽然工作满五年本身并不构成免于被辞退的保护，但《劳动合同法》第四十二条对特定情形的员工提供了特殊保护。特别是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
三. 违法解除的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。这一规定同样适用于所有员工，无论其工作年限长短。
总结：新劳动法下，工作满五年的员工并不能直接获得免于被辞退的保护。劳动合同的解除主要依据双方协商或法定解除情形，而特殊保护规定仅适用于特定情形的员工。因此，员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。