结论：对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得无故辞退，但存在严重过错等例外情况。

详细分析：

1. 法律保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特别保护，旨在保障他们的就业稳定权。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。

3. 其他合法解除途径：

   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。这种情况下，用人单位无需承担违法辞退的法律责任。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位还可能面临恢复劳动关系等法律责任。

总结与建议：

对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位在辞退时必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的法律权益，当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益。

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