离退休不足五年的职工，在一般情况下，用人单位不得随意辞退，但存在特定情形时可以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的保护

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献，以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。

二、特定情形下的辞退

然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便劳动者离退休不足五年，用人单位仍可解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、辞退的赔偿问题

如果用人单位违法辞退离退休不足五年的员工，即没有合法理由或未遵循法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与指导

1. 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
2. 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为自身权益受损，可以通过劳动仲裁等途径进行维权。

总结来说，离退休不足五年的职工在一般情况下受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但如果劳动者存在严重过错等特定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律规定，并遵循法定程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。