结论前置：1. 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同，但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等，依据第三十九条）的情形。2. 若员工工龄不满15年但距退休不足5年，同样不享受上述特殊保护，用人单位在符合法定条件时可以解除劳动合同。

详细分析：

一、工龄满15年且距退休不足5年的员工保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。

• 无过失性辞退：指的是劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等非自身过错原因，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除劳动合同的情形。对于满足上述条件的员工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
• 经济性裁员：指的是用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等原因，需要裁减人员时，按照法定程序进行的裁员行为。同样，对于满足上述条件的员工，用人单位不得以此为由进行裁员。

例外情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

二、工龄不满15年但距退休不足5年的员工情况

对于工龄不满15年但距退休不足5年的员工，他们并不享受上述特殊保护。这意味着，如果用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定时，可以解除劳动合同。但同样，如果劳动者存在严重过错，用人单位也有权依据第三十九条的规定解除劳动合同。

三、违法辞退的后果与应对策略

• 违法辞退的后果：如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者（即工龄满15年且距退休不足5年），那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 应对策略：

  1. 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
  2. 协商解决：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
  3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

对于工龄满15年且距退休不足5年的员工，他们享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。而对于工龄不满15年但距退休不足5年的员工，则不享受这一特殊保护。无论哪种情况，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，都应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。