结论：连续工作不满15年但离退休不足5年的员工，在一般情况下，并不直接享受“不得辞退”的绝对保护，但具体能否辞退还需结合实际情况判断。不过，若员工同时满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

分析说明：

1. 一般情况下的辞退规则：

   • 对于连续工作不满15年的员工，无论其离退休时间是否不足5年，用人单位在解除劳动合同时，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，如员工是否存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，或者是否符合无过失性辞退、经济性裁员的条件。
   • 在这些情况下，如果员工不存在过错，且用人单位无法证明符合无过失性辞退或经济性裁员的条件，那么用人单位通常不能随意辞退员工。但这并不意味着员工就享有“不得辞退”的绝对保护，因为还存在其他可能的辞退情形，如员工严重违反规章制度等。

2. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。然而，这一保护并不适用于所有情况，如果员工存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位仍然有权解除劳动合同。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当员工达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
   • 这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

行动建议：

• 对于员工：如果您属于连续工作不满15年但离退休不足5年的情况，且担心被辞退，建议您仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己没有违反相关规定。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 对于用人单位：在辞退员工时，请务必确保符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法辞退带来的法律风险。特别是对于长期服务且即将退休的员工，应更加谨慎处理，尊重他们的贡献和权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了无过失性辞退的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：规定了经济性裁员的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的特殊情形，包括在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的过错情形。