结论：

1. 一般情况下，工龄满十四年但未满十五年且离退休年龄不到五年的员工，并不直接享受《劳动合同法》中规定的“不得辞退”的特殊保护。但具体能否辞退，还需结合辞退原因、劳动合同内容以及公司规章制度等多方面因素综合判断。
2. 若员工存在严重过错，如违反公司规章制度等，用人单位仍有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护范围与条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
   • 在您的情况下，工龄满十四年但未满十五年，因此并不直接享受这一特殊保护。但这并不意味着用人单位可以随意辞退您，因为辞退行为还需受到其他法律条款的约束。

2. 辞退行为的合法性分析：

   • 禁止辞退的例外情形：虽然您不直接享受上述特殊保护，但用人单位在辞退您时，仍需遵守《劳动合同法》的其他规定。例如，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同，除非存在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 违法辞退的后果：如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了您，且您不存在严重过错，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对策略与建议：

   • 保留证据：您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 协商解决：在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在某公司工作了十四年，距离退休还有四年。公司因经营困难需要进行经济性裁员，但您并不属于优先留用的人员范围。此时，公司若直接辞退您，可能构成违法解除劳动合同，因为您虽然不满足“连续工作满十五年”的条件，但公司裁员行为仍需遵守《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，且需确保裁员决定的合法性与合理性。若公司未能提供充分证据证明裁员决定的合法性与合理性，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

后续行动建议： 若您面临被辞退的风险或已经遭遇非法辞退，建议您及时咨询专业律师（即我本人，杨沙律师），以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。