结论前置：对于入职不满15年但离法定退休年龄不足5年的员工，能否被辞退需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工不符合“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同。但这些规定并未直接涉及入职不满15年且离退休不足5年的员工。
   • 辞退合法性：在此情况下，用人单位若因员工不胜任工作、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，可以依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
   • 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工符合“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的条件（尽管入职不满15年，但需考虑在本单位连续工作年限）：

   • 此处需特别说明：用户问题中的“入职不满15年”与“在本单位连续工作满15年”存在潜在差异。若员工虽入职不满15年，但在本单位已连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，则适用特殊保护规定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 辞退合法性：在此情况下，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。除非存在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退此类劳动者。
   • 法律后果：若用人单位违反上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综合建议：

• 对于员工：若您认为自己的权益受到侵害，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），然后尝试与用人单位进行协商沟通。若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保符合法定程序和条件，避免违法解除劳动合同。对于符合特殊保护条件的员工（如在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年），应更加谨慎处理，以免引发劳动纠纷。

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