结论：距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离法定退休年龄是否不足五年，用人单位均有权辞退。
协商一致解除：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成合意，不受员工年龄或距离退休年龄的限制。用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，用人单位可以裁减人员。但需注意，裁减人员时，应当优先留用距离法定退休年龄不足五年的员工。若用人单位仍决定裁减此类员工，需支付经济补偿，并可能面临更严格的审查。
二、违法辞退的后果
经济赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：
- 员工也有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工选择继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
三、特殊保护情形
- 老职工特殊保护：
- 根据相关法律法规及司法实践，对于距离法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了一定的特殊保护。用人单位在辞退此类员工时，需更加谨慎，确保辞退行为合法合规。若用人单位无法证明辞退行为的合法性，将面临更高的违法解除风险。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 在辞退距离法定退休年龄不足五年的员工时，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法解除劳动合同。
- 若需进行经济性裁员，应优先留用此类员工，并按照规定支付经济补偿。
- 在辞退过程中，应保留相关证据，以证明辞退行为的合法性。
员工：
- 若被用人单位辞退，应首先了解辞退理由是否合法合规。
- 若认为用人单位违法解除劳动合同，可要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
举例说明：假设某员工距离法定退休年龄还有四年，因违反公司规章制度被用人单位辞退。若用人单位能够证明该员工确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位的辞退行为就是合法的，无需支付经济补偿。反之，若用人单位无法证明辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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