一般情况下，对于在本单位连续工作十年以上且距离法定退休年龄不足五年的员工，单位不能随意辞退，违法辞退的情况下，劳动者有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。虽然此处规定的是满十五年，但从保护劳动者权益的角度出发，对于连续工作十年以上且距离法定退休年龄不足五年的员工，单位同样不能随意辞退，除非存在法定解除事由。

二、法定解除事由

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位仍然可以依法辞退。这些情形是法律明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，不受员工工作年限和距离退休年龄的限制。

三、违法辞退的后果

如果单位违法辞退了符合上述保护条件的员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时维权：员工在遭遇违法辞退后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我作为陈俊如律师已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在遭遇法律问题时，最好直接咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设某员工在本单位连续工作了十二年，距离法定退休年龄还有四年。如果单位无故辞退该员工，那么该员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为该员工在本单位工作的年限（十二年）乘以每月工资的标准，再乘以二（因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

综上所述，对于在本单位连续工作十年以上且距离法定退休年龄不足五年的员工，单位不能随意辞退。如果遭遇违法辞退，劳动者有权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。