十年工龄以上的员工并非绝对不可以辞退，但辞退的条件和程序必须严格符合法律规定，否则用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退十年工龄以上员工的情形

1. 员工存在严重过错

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工长期旷工、盗窃公司财物、因故意或重大过失导致公司重大损失等，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依法辞退。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工工龄多长，只要双方达成一致，即可解除劳动关系。
   • 建议：在协商过程中，用人单位应确保员工充分理解解除劳动合同的后果，并签署书面协议，以避免后续纠纷。

3. 经济性裁员

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   • 注意：经济性裁员需要满足严格的法定条件，并履行相应的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

二、违法辞退十年工龄以上员工的法律后果

1. 支付赔偿金

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 恢复劳动关系

   • 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果法院或仲裁机构支持员工的请求，用人单位将需要继续雇佣该员工，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

三、对用人单位的建议

1. 完善规章制度

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的职责、行为规范以及违纪处理办法，确保在辞退员工时有法可依、有章可循。

2. 加强证据收集

   • 在辞退员工前，用人单位应收集充分的证据证明员工存在过错或符合其他合法辞退的条件，以避免后续纠纷。

3. 依法履行程序

   • 无论是协商一致解除劳动合同还是经济性裁员，用人单位都应依法履行相应的程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。

4. 寻求专业法律帮助

   • 在处理涉及十年工龄以上员工的辞退问题时，用人单位应寻求专业法律帮助，确保辞退行为合法合规，避免法律风险。

如果你或你所在的用人单位面临类似问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。