连续工作满十年的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守法定条件，并视情况支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与连续工作满十年的员工可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资。
过错性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 经济性裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿，标准同上。
二、特殊保护规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于所有满十年的员工，仅针对特定条件下的长期员工提供额外保护。
三、违法辞退的法律后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
- 对于用人单位：在辞退连续工作满十年的员工时，务必确保符合法定条件，并遵循法定程序。同时，应准备好相应的证据材料，以证明辞退的合法性。
- 对于劳动者：如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，连续工作满十年的员工可以被辞退，但必须严格遵守法定条件，并视情况支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。