工作满10年并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可辞退员工，无论其工作年限长短。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但在此情况下，对于工作满10年的员工，用人单位应当优先留用，并且需要支付相应的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，无论员工工作年限长短，用人单位都需要支付经济补偿，除非双方另有约定。

二、违法辞退的情况及后果

• 违法辞退的定义：如果用人单位辞退员工不符合上述法定条件或未遵循法定程序，即构成违法辞退。
• 违法辞退的后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。

三、特殊保护情况

• 对于工作满10年的员工，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工作满10年的员工在劳动合同续订时享有更强的保护，用人单位不能随意辞退。

四、建议与提醒

• 保留证据：如果你认为用人单位的辞退行为可能违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果你对用人单位的辞退行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权途径。

总结来说，工作满10年并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位必须依法行事。如果你面临被辞退的情况，建议先了解用人单位的辞退理由和程序是否合法，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。