结论：离退休五年内的员工并非绝对不能被辞退，这主要取决于员工的具体情况以及用人单位辞退的理由是否合法。

详细分析：

1. 一般情况下不可辞退的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

4. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

建议与后果：

• 对于劳动者：如果你即将退休且在本单位连续工作满十五年，那么你受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退你。但是，你也应该遵守用人单位的规章制度，避免出现严重过错行为，以免给用人单位提供辞退你的合法理由。
• 对于用人单位：在辞退即将退休的员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退理由合法且充分。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 法律后果：如果用人单位非法辞退即将退休的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或者向我这样的专业律师咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

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