结论前置：离退休5年内能否被辞退，需分情况讨论。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意辞退；但在特定情况下，如劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

一、一般情况下不可辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

具体情形：

• 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等。在这些情况下，用人单位不得解除与符合上述条件的员工的劳动合同。
• 经济性裁员：即使用人单位因经营需要裁减人员，也不得裁减符合上述条件的员工。

二、可以辞退的特殊情况

尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或影响公司正常运营，用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如劳动者因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
3. 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

三、退休年龄与劳动合同终止的关系

当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

四、建议与总结

对于离退休5年内的劳动者而言，他们受到法律的特殊保护，用人单位在正常情况下不得随意辞退。然而，这种保护并非绝对，对于存在严重违规行为的员工，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，建议劳动者在工作中应遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免出现违法违纪行为；同时，用人单位也应依法行事，尊重和保护劳动者的合法权益。

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