结论：临近退休5年内并非绝对不能辞退，是否能辞退需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 法定保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

法律建议：

• 对于劳动者：如果您即将退休且在本单位连续工作满十五年，您享有特殊的法律保护。但请注意，这并不意味着您绝对不能被辞退。如果您在工作中出现严重过错，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。因此，建议您在工作中保持敬业，遵守公司规章制度，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在考虑辞退临近退休的员工时，请务必谨慎行事。首先，确认员工是否满足法定保护条件（即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年）。如果满足，除非员工存在严重过错，否则不得随意辞退。其次，即使员工存在过错，辞退时也应依法支付经济补偿金，并确保辞退程序合法合规。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定辞退临近退休的员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果因自身过错被辞退，可能会影响其退休前的收入和社会评价，甚至可能影响其退休后的生活保障。

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