新劳动法并未规定45岁以上的职工不能被辞退，但针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在辞退时受到一定限制。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、法律对辞退45岁以上职工的一般规定

1. 无特殊年龄保护：新劳动法并未对45岁以上的职工设置特殊的辞退保护。这意味着，从法律层面讲，45岁以上的职工与其他年龄段的职工在辞退问题上享有同等的法律地位。

2. 辞退需合法合规：无论职工年龄多大，用人单位在辞退时都必须遵循合法合规的原则。这包括辞退理由必须合法、辞退程序必须合规等。

二、针对特定条件的职工的保护

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，新劳动法设置了特殊的保护。具体来说，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

   • 无过失性辞退：通常指职工没有过错，但因某些客观原因（如不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）导致用人单位需要解除劳动合同的情况。
   • 经济性裁员：指用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减大量人员的情况。

2. 允许辞退的情形：尽管有上述保护，但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

1. 继续履行合同或支付赔偿金：如果用人单位违法辞退了符合上述保护条件的职工，职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的劳动权益和法律保护范围，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 关注合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解雇、辞职等方面的规定。

3. 保留证据：如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集并保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作证明等。

4. 及时维权：如果遭遇违法辞退，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，新劳动法并未绝对禁止辞退45岁以上的职工，但针对特定条件的职工设置了特殊的保护。作为职工，应了解自己的法律权益，并在必要时及时维权。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。