结论：是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括企业辞退的合法性依据、是否履行了法定程序以及是否存在违法辞退的情形等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、企业合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 如果您在企业工作期间存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可辞退您。
企业经济性裁员：
- 在企业面临破产重整、生产经营发生严重困难等特定情况下，企业可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足严格的法定条件，并履行相应的法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、企业违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果企业没有合法理由，仅以您即将退休为由辞退您，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，您有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
未履行法定程序辞退：
- 即使企业有合法理由辞退您，但如果未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，也可能构成违法辞退。在这种情况下，您同样有权要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、特殊保护情形
- 临近退休员工的特殊保护：
- 根据相关法律法规，对于临近退休的员工，企业应当给予一定的特殊保护。例如，在裁员时，应当优先留用年龄较大、再就业能力较弱的员工。如果企业违反这一规定辞退您，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
了解企业辞退理由：
- 如果企业提出辞退您，您有权要求企业说明辞退的具体理由和依据。这有助于您判断企业的辞退行为是否合法。
收集证据：
- 在与企业沟通的过程中，您应当注意收集相关证据，如企业辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对企业的辞退行为有异议，或者不确定如何维护自己的合法权益，建议您及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
总之，是否会被辞退取决于多种因素。如果您面临被辞退的风险，建议您保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。