结论：公司是否会在您在职5年且还有3年退休时辞退您，这并非一个可以简单断言的问题，它取决于多种因素，包括公司的经营状况、您的工作表现、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则公司不能随意解除劳动合同。
   • 如果您即将退休，且公司没有合法理由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 公司经营状况与决策：

   • 公司的经营状况是影响其人事决策的重要因素。如果公司面临经营困难或需要裁员以降低成本，那么包括您在内的员工都可能面临被辞退的风险。然而，即使在这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 另外，公司也可能出于其他考虑，如调整人员结构、优化团队配置等，而决定辞退某些员工。但同样，这些决策也需要符合法律法规的要求。

3. 您的工作表现与合同条款：

   • 您的工作表现是公司评估是否继续聘用您的重要依据。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司更可能选择继续聘用您，而不是辞退。
   • 此外，劳动合同中的具体条款也会影响公司的决策。如果合同中明确规定了公司不得在特定情况下（如员工即将退休）解除劳动合同，那么公司就需要遵守这些条款。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。
   • 我建议您在面临这种情况时，首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和原因。如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

进一步思考：

• 在面临可能的辞退风险时，您可以提前了解相关法律法规和劳动合同的具体条款，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，您也可以考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提前退休、转岗等。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。