结论前置：

1. 老板是否会辞退你，并非仅由工作年限决定，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的工作表现、劳动合同条款以及相关法律法规的遵守情况。
2. 若老板无故辞退你，这是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

详细分析：

一、老板辞退员工的可能因素

老板是否会辞退你，并非单纯由你在公司的工作年限（如3年）来决定。实际上，老板在决定是否辞退员工时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 公司的经营状况：如果公司面临经营困难、业务萎缩或资金链紧张等问题，老板可能会考虑裁员以降低成本。
• 你的工作表现：如果你的工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度消极、业绩不达标等，老板可能会认为你不再适合继续留在公司。
• 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于辞退的条款，如试用期、合同期限、解约条件等。如果合同中有明确规定，老板在辞退你时需遵守这些条款。
• 相关法律法规的遵守情况：老板在辞退员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果老板违反法律规定辞退你，你将有权维护自己的合法权益。

二、老板无故辞退你的法律后果

如果老板无故辞退你，即没有合法合理的理由，且未按照法定程序进行，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果老板无故辞退你，你应获得的赔偿金为：\(经济补偿 = 3年 \times 5000元/年 = 15000元\)；\(赔偿金 = 15000元 \times 2 = 30000元\)。

三、应对老板无故辞退的建议

如果你认为老板无故辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为的违法之处，并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集证据：包括劳动关系证明、辞退证明等关键证据，以便在后续维权过程中使用。
• 注意诉讼时效：一般劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。

综上所述，老板是否会辞退你并非仅由工作年限决定，而是取决于多种因素。如果老板无故辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，及时收集证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。