结论前置：
- 工作十年并不意味着员工不能被辞退，但辞退必须遵循法律法规，且用人单位需承担相应责任。
- 辞退的合法性取决于具体情形，包括是否协商一致、员工是否存在过错、是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件等。
详细分析：
合法辞退的情形
协商一致辞退：
- 用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工月工资为1万元，工作十年后协商一致辞退，则用人单位需支付10万元作为经济补偿。
员工存在过错辞退：
- 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 例子：员工多次旷工，达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 例子：因市场变化，公司业务大幅缩减，无法继续维持原有岗位，经与员工协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。
- 例子：公司因经营不善，面临破产清算，需裁减部分员工以维持运营，此时可以依法进行经济性裁员，并支付经济补偿。
不可以辞退或辞退受限制的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。
违法辞退的后果
- 若用人单位无正当理由辞退工作十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 20（假设月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的权益和义务，在面临辞退问题时，根据实际情况选择合适的维权方式。
- 如遇复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。
总结：
工作十年并不意味着员工获得了免于被辞退的特权。辞退的合法性取决于具体情形，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。在面对辞退问题时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。