结论是：单位是否会辞退还有三年就退休的人，不能一概而论，这取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的行为表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这些规定并未因劳动者即将退休而有所例外。
   • 同时，《劳动合同法》也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位违法解除劳动合同。如果单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着单位可以在劳动者达到退休年龄前随意辞退。
   • 如果劳动者还有三年退休，且未出现上述可以解除劳动合同的情形，单位一般不能随意辞退。

二、单位规章制度与劳动合同层面

1. 单位规章制度：

   • 单位可能制定了内部规章制度，对员工的辞退条件、程序等进行了规定。如果劳动者的行为符合规章制度中规定的辞退条件，单位可能依据规章制度进行辞退。
   • 但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了辞退条件，且劳动者的行为符合这些条件，单位可能依据合同约定进行辞退。
   • 但劳动合同的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

三、实际操作与建议

1. 劳动者应了解自己的权益：

   • 劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益和单位的义务。
   • 如果单位提出辞退，劳动者有权要求单位说明理由，并可以要求单位提供书面辞退通知。

2. 劳动者应保留证据：

   • 如果劳动者认为单位的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对单位的辞退行为有异议，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设某劳动者还有三年退休，但因工作失误给单位造成了重大损失。单位根据内部规章制度和劳动合同的约定，决定辞退该劳动者。在这种情况下，如果规章制度和劳动合同的约定合法、合理，且单位已经按照法定程序进行了辞退，那么该劳动者的辞退可能是合法的。但如果单位没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么该劳动者有权要求单位支付赔偿金。

最后建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。