对于离退休三年是否还能被辞退的问题，需分情况讨论：
一般情况下，若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得无故解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
- 举例来说，如果一位员工在单位已经连续工作了二十年，且距离法定退休年龄还有四年，那么在这四年内，除非存在特定过错情形，否则用人单位不得无故解除其劳动合同。
存在特定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同：
- 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 举例来说，如果一位老员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，那么即使他距离退休不足五年，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除其劳动合同。
法定退休年龄调整的影响：
- 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
- 举例来说，如果一位女性员工原本的法定退休年龄是五十周岁，但根据新的政策，她的退休年龄将延迟至五十五周岁。那么，在她五十二周岁时，虽然距离原本的退休年龄只有三年，但距离新的退休年龄还有三年，此时她仍然受到《劳动合同法》第四十二条的保护，除非存在特定过错情形。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。
- 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。