离退休不到三年，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
- 解读：如果您在单位已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（包括离退休还有三年的情况），那么单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除与您的劳动合同。
二、特定情形下的例外规定
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件达成一致意见，如经济补偿等。
- 过错性辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这是法律对用人单位合法权益的保护，也是对劳动者过错行为的制裁。
- 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，用人单位需要遵循严格的程序和条件，并可能需要向劳动者支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：对于离退休还有三年的您来说，了解自己的劳动权益和法律保护是非常重要的。在面临可能被辞退的情况时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和单位的义务。
- 积极沟通协商：如果单位提出辞退意向，您应积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这可能包括继续履行劳动合同、调整工作岗位或协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿等。
- 保留证据材料：在处理此类问题时，您应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
综上所述，离退休不到三年，单位一般不可以随意辞退您，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。