针对您提出的“离退休不满1年是否可以辞退”的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位是不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，虽然有一定的裁员程序和条件，但对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。这意味着，即使您所在的单位面临裁员的情况，只要您满足上述条件，单位就不能解除与您的劳动合同。

此外，我还想补充一点，对于距离退休不足1年的失业人员，国家在养老保险方面也有新的政策支持。比如，领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费时，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。这一政策旨在帮助大龄失业人员更好地保障其基本生活，并为其平稳退休提供支持。

综上所述，如果您离退休不满1年，且在本单位连续工作满十五年，那么您不用担心被单位辞退的问题。同时，如果您不幸失业，也可以关注并了解国家在养老保险方面的新政策，以便更好地保障自己的权益。