员工离退休不足一年，并不意味着绝对不能辞退，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对临近退休员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。

二、可以辞退的情形

尽管有上述保护规定，但并不意味着这类员工在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，即便其离退休不足一年：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、辞退的合法性和合理性

除了上述法定可以辞退的情形外，辞退的合法性和合理性还需考虑其他因素，如员工的工作表现、是否违反公司规定或合同条款、经济裁员等合法理由。雇主在决定辞退员工时，必须确保自己的决定是基于合法、合理且公正的理由，并符合相关法律法规和公司政策的要求。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查法律法规：作为雇主或管理者，在考虑辞退临近退休的员工时，应仔细审查相关的法律法规，确保决策过程的合法性和合理性。
2. 与员工充分沟通：与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，是维护良好劳动关系和企业形象的重要一环。
3. 咨询专业律师：在实际操作中，建议雇主或管理者咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保决策的合法性和有效性。

总结来看，员工离退休不足一年并不直接决定其是否可以被辞退，关键在于辞退行为是否符合法律规定和具有合理性。如果您或您的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。