结论：离退休不足十年的员工是否可以被辞退，并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。
详细分析：
一般保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意按照该法的第四十条（如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
- 虽然该条款直接针对的是“满十五年”的情况，但实践中对于“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”的情形，也通常参照类似原则处理，强调对长期服务员工的保护，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。
例外情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，即便其离退休不足十年，用人单位也有权依法解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，该条款允许用人单位在员工存在过错时解除劳动合同。
特殊单位与情况：
- 对于事业单位等特殊用人单位，其人事管理除遵循《劳动合同法》外，还需遵守《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定同样强调了对事业单位工作人员的权益保障，特别是在连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限的情况下，不得随意辞退。
- 如果单位确实因不可抗力或重大政策调整等原因需要辞退员工，应依法给予经济补偿，并尽可能提供再就业帮助或提前退休等安置方案。
法律建议：
- 对于用人单位：在考虑辞退离退休不足十年的员工时，应仔细审查相关的法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。同时，与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，也是维护良好劳动关系和企业形象的重要一环。
- 对于员工：如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询相关法律问题）。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退离退休不足十年的员工，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工因自身过错被辞退，则可能无法获得相应的经济补偿或安置方案。
综上所述，离退休不足十年的员工是否可以被辞退，取决于多种因素，包括辞退的原因、法律依据以及是否符合相关法律法规的规定。在实际操作中，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规和政策要求，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。