退休不满1年并不意味着绝对不能辞退员工，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律保护范围与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。

举例说明：若员工在本单位连续工作已满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（包括退休不满1年的情况），则用人单位不得因员工不能胜任工作或经济性裁员等原因解除劳动合同。

二、例外情形：员工存在严重过错

然而，这并不意味着这类员工在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即便其离退休不足一年，用人单位也有权依法解除劳动合同。

举例说明：若员工因严重违反公司规章制度（如盗窃、贪污等）被公司发现，且证据确凿，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该员工的劳动合同，无论其是否即将退休。

三、辞退的合法性与合理性考量

除了上述法律条款的明确规定外，辞退的合法性和合理性还需考虑其他因素，如员工的工作表现、是否违反公司规定或合同条款、经济裁员等合法理由。雇主在决定辞退员工时，必须确保自己的决定是基于合法、合理且公正的理由，并符合相关法律法规和公司政策的要求。

法律建议：

1. 雇主角度：在考虑辞退临近退休的员工时，应仔细审查相关的法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。同时，与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，也是维护良好劳动关系和企业形象的重要一环。
2. 员工角度：若面临被辞退的风险，且认为自己符合法律保护的条件（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，建议雇主或管理者咨询专业的法律顾问或律师（如我本人），以获取更具体的法律意见和指导，确保决策的合法性和有效性。同时，员工在面临被辞退时，也应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休不满1年并不直接决定员工是否可以被辞退，关键在于辞退行为是否符合法律规定和具有合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。