结论：在一般情况下，即使员工不到一年退休，单位也不能随意辞退。但具体是否合法辞退，需根据辞退的理由和程序来判断。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工即将退休，单位也有权辞退。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如单位经营状况发生严重困难等，单位可以辞退员工。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。并且，对于接近退休年龄的员工，单位在裁员时应给予特别考虑，尽量不裁或最后裁。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果单位没有合法理由，仅因员工即将退休而辞退，这属于非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，单位应支付员工经济补偿，经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未遵循法定程序辞退：即使单位有合法理由辞退员工，如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成非法辞退。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

行动建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，首先应了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为单位的行为违法，可以收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在辞退员工时，应确保辞退的理由合法、程序合规。特别是对于接近退休年龄的员工，应更加谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款，对单位辞退员工的情形、程序、经济补偿等作出了明确规定。

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