结论前置：对于距法定退休年龄不足五年的员工，单位能否辞退需分情况讨论，具体如下：
- 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 若员工不满足在本单位连续工作满十五年的条件：则单位在解除劳动合同时，主要依据《劳动合同法》的一般性规定，即员工是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。若不存在这些情形，单位一般不得随意辞退员工。
详细分析：
一、特殊保护情形
根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。这种保护主要体现在两个方面：
- 限制解雇情形：单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，他们就能避免因工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作或经济性裁员等原因而被辞退。
- 违法解雇的后果：若单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。具体来说，如果劳动者要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般解雇情形
对于不满足在本单位连续工作满十五年条件的员工，或者虽然满足但存在严重过错行为的员工，单位在解除劳动合同时，主要依据《劳动合同法》的一般性规定。这些规定包括：
- 员工过错情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 协商解除情形：在双方协商一致的情况下，单位也可以与员工解除劳动合同。但这种情况下，单位通常需要支付一定的经济补偿。
三、实际操作建议
- 对于单位而言：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在过错行为。以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于员工而言：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益。例如，要求单位提供合法的解雇理由、要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等。
四、法律救济途径
若单位违法解雇了员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解雇的法律责任。
总结：距法定退休年龄不足五年的员工，在解除劳动合同时是否受到特殊保护，取决于其是否在本单位连续工作满十五年以及是否存在过错行为。单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律规定，确保合法合规地处理劳动关系。同时，员工也应充分了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。