不足五年退休不上班单位能否辞退，需具体情况具体分析。

1. 一般情况下，法律并未对“距离退休不满五年的员工”设定特殊保护政策：

   • 劳动者距离法定退休年龄不足五年时，依然可以与用人单位保持劳动关系，继续履行工作职责。在此期间，劳动者的各项劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，均应得到保障。
   • 但法律并未明确禁止用人单位在此情况下辞退员工，只是设定了一些特定的限制条件。若员工存在违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。

2. “15+5”情形下的特殊保护：

   • “15+5”指的是在本单位连续工作满十五年，且距离退休不满五年的员工。
   • 对于满足“15+5”条件的员工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的劳动者的一种特殊保护。
   • 仅仅是距离退休不满五年，但并未在本单位连续工作满十五年的员工，并不受这一特殊保护。

3. 退休政策调整的影响：

   • 国家延迟退休的规定已于2025年1月1日实施。在2025年之前，还是按照现行政策来确定是否满足“15+5”条件。
   • 而在2025年1月1日之后，退休年龄将渐进式延长。对于退休年龄为55周岁的女员工，每4个月，退休年龄延长一个月。因此，需要根据员工在解除当下的连续工作年限和相应离退休的年龄，来判断是否符合“15+5”的情形。

综上所述，不足五年退休不上班的单位能否辞退员工，取决于员工的具体工作年限、是否存在过错行为以及退休政策的调整情况。若您或您的单位面临此类问题，建议详细咨询专业律师以确保合法合规操作。