结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。
详细分析：
法律保护依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。其中第五项即为“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。
特殊解除情形说明：
- 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
法定退休年龄的考虑：
- 需要注意的是，法定退休年龄可能会根据政策调整而有所变化。在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。但从当前法律规定来看，离退休不足一年的劳动者，如果满足连续工作满十五年的条件，仍然受到上述法律的保护。
实际案例应用：
- 假设某员工在某公司连续工作了十五年，且距离法定退休年龄不足一年。此时，如果公司因经济性原因或员工非过失性原因（如患病、不胜任工作等）试图解除与该员工的劳动合同，将是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
总结：
对于离退休不足一年的劳动者，如果其在本单位连续工作满十五年，且不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位是不得无故解除劳动合同的。这是《中华人民共和国劳动合同法》对老员工权益的特殊保护。如果劳动者遭遇非法辞退，应明确自身权益受到法律保护，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。