结论前置：

1. 一般情况下，离退休不足一年的员工并不意味着绝对不能辞退，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。
2. 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但员工存在严重过错时除外。

详细分析：

一、法律对离退休不足一年员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，明确指出了在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意按照该法的第四十条（如因员工不能胜任工作等无过失性辞退）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。

二、辞退的合法性判断

然而，这并不意味着离退休不足一年的员工在任何情况下都不能被辞退。辞退的合法性需根据具体情况和法律规定来判断：

1. 员工存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即便其离退休不足一年，用人单位也有权依法解除劳动合同。

2. 非过错性辞退与经济性裁员的限制：

   • 对于符合第四十二条保护条件的员工，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了法律对特定群体利益的倾斜保护。

三、实际操作中的建议

1. 用人单位：

   • 在考虑辞退临近退休的员工时，应仔细审查相关的法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。
   • 与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，以维护良好的劳动关系和企业形象。
   • 若员工存在严重过错，务必收集并保存相关证据，以便在必要时进行法律维权。

2. 员工：

   • 了解自身享有的法律保护权益，特别是关于临近退休员工的特殊保护规定。
   • 当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。
   • 若认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设某员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足一年。若该员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等）被公司发现，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。但若该员工并无严重过错，公司则不得随意依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。

总结与提醒：

离退休不足一年的员工是否可以被辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。作为用人单位或员工，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法合规处理。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。